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Personalberater - Consultant - Headhunter - Projektmanager
Home-office, GermanyIhre Chance in der Personalberatung: Der Markt entwickelt sich immer weiter zu unseren Gunsten, die Umsätze unserer Branche steigen kontinuierlich. Wenn Sie Personalberater sind, einer werden wollen – oder sich vielleicht von einem „XING-Berater“ zu einem professionellen Top-Headhunter weiterentwickeln möchten und in einem internationalen Team mit viel Spaß erfolgreich sein wollen, könnten wir vielleicht gut zusammen passen:
Die Position
Begriffe dafür gibt es viele: Executive Search, Headhunting, Personalberatung... es meint im Prinzip alles dasselbe. Nur verwechseln Sie das bitte nicht mit Arbeitsvermittlung, das ist ziemlich genau das Gegenteil davon! Unser Verständnis von Personalberatung unterscheidet sich in einigen Punkten von dem, was damit herkömmlich assoziiert wird, und die Schlagworte von schlanken Prozessen und dem papierlosen Büro sind bei uns schon lange Realität. Davon abgesehen sind wir lieber unkonventionell und kreativ, wir machen manches anders und sind dadurch effektiver und erfolgreicher.
Sie sind Berater, Manager, Coach... und natürlich ganz besonders und in erster Linie auch professioneller „Überzeuger“. Überzeuger? Nun, der gesamte Prozess während der Besetzung einer Vakanz ist nichts anderes als ein Überzeugungsprozess in mehrere Richtungen, und deshalb behandeln wir ihn auch so.
Als Berater sind Sie sind der Ansprechpartner Ihrer Kunden – der Arbeitgeber – bei der Besetzung offener Positionen. Sie stimmen das Anforderungsprofil mit diesem ab, führen das Briefing mit unserem Research durch, filtern aus den potenziellen Kandidaten in Gesprächen und Interviews diejenigen heraus, die am passendsten für die Position und damit für eine Präsentation beim Arbeitgeber sind und führen die Kandidaten durch den Vorstellungsprozess bis über die Ziellinie, den Arbeitsvertrag.
Sie können sich dabei vollständig auf Ihre Aufgabe als Projektmanager konzentrieren und brauchen in dieser Position keinen Kandidaten-Research durchzuführen, diese Leistungen werden Ihnen von Crowbell zur Verfügung gestellt.
Sie sollten von Ihrem Home-Office aus arbeitsfähig sein, Ihr Einstieg als Partner wäre in Teil- oder Vollzeit möglich.
Ihre Qualifikation
Der Mensch stammt bekanntlich von Jägern, Sammlern und Fallenstellern ab. Genau diese Fähigkeiten sind in diesem Job gefragt! Sie können diskret, aber zielgerichtet und erfolgsorientiert vorgehen? Es macht Ihnen Spaß, in kurzer Zeit zu konkreten Ergebnissen zu kommen? Dann könnten Sie bei uns die richtige Aufgabe finden!
Was sie benötigen, ist eine solide intellektuelle Basis, vertriebliche Orientierung sowie unternehmerisches Denken und Handeln. Darüber hinaus sollten Sie eine gute Auffassungsgabe, Kontaktfreudigkeit, Charme und Sprachgewandtheit besitzen sowie Überzeugungskraft, Hartnäckigkeit, gute Selbstorganisation, Disziplin und einen ausgeprägten Willen zum Erfolg – mit anderen Worten: Sie haben "Biss". Außerdem sind sie leidenschaftlicher Team-Player, Sie haben Spaß am Umgang mit Menschen, eine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und die tägliche Arbeit mit den Medien Telefon, PC und Internet geht Ihnen leicht von der Hand.
Personalberater zu werden, ist eine sehr persönliche Entscheidung. Man wird es nicht, weil man es gelernt oder studiert hat, sondern weil man es will. Sie müssen deshalb den Job noch nicht gemacht haben, das Handwerkszeug dazu können Sie von uns erhalten. "Zu alt" gibt es für uns dabei genau so wenig wie "zu jung", es kommt auch weniger darauf an, was Sie bisher gemacht haben, sondern vielmehr auf das, was Sie gern machen wollen und vor allem, was Sie sich zutrauen - und das steht weder im Lebenslauf noch in Zeugnissen, das wissen nur Sie allein.
Die Aufgabe ist nicht nur für Quereinsteiger geeignet, sondern grundsätzlich auch in Teilzeit - und darüber hinaus legen wir großen Wert darauf, dass wir das, was wir tun, gern und mit viel Spaß machen.
Wünschenswert sind eine akademische Ausbildung oder vergleichbare Kenntnisse, ideal wären bereits Erfahrungen in der Personalberatung bzw. im Research.
Das Unternehmen
Erfahrung ist in einer Aufgabe wie die der Personalberatung durch nichts zu ersetzen. Crowbell ist bereits über 30 Jahre im Geschäft – und auf dem deutschen Markt schon aktiv, seit es in Deutschland überhaupt erlaubt ist, Personal durch privatwirtschaftliche Unternehmen zu vermitteln. Wir sind daher nicht nur „irgendeine“ Executive-Search-Firma, sondern erhielten seinerzeit mit als erstes Unternehmen in Deutschland den Marktzugang mit Lizensierung und Genehmigung. Crowbell ist deshalb bundesweit eine der ältesten und erfahrensten Personalberatungen im Bereich der Fach- und Führungskräfte – und von dieser Erfahrung können sie profitieren. Weltweit zählen wir schon seit langem zu den bedeutendsten Unternehmen unserer Branche und konnten unsere Kompetenz in den zurückliegenden Jahren durch mehrere tausend Besetzungen unter Beweis stellen.
Wir verstehen uns dabei nicht so sehr als herkömmliche Personal"berater", sondern vielmehr als Mitarbeiter einer kundenfokussierten Dienstleistungs-Organisation. Wir spielen kein Buzzword-Bingo, sondern arbeiten zielorientiert und pragmatisch im Sinne des bestmöglichen Ergebnisses für alle Beteiligten. Es wird Sie nach alledem sicherlich auch nicht wundern, dass wir dabei auf die Unterstützung eines der aktuell technologisch fortschrittlichsten Workflow-Management-Systems der Welt zurückgreifen.
Ihre Bewerbung
erbitten wir per Email - und zwar ausschließlich, denn unsere hocheffiziente dezentrale Struktur funktioniert schon seit langem komplett elektronisch. Papier brauchen wir eigentlich nur noch zum Nase putzen. Zum Beispiel. ;-)
Für eine erste Kontaktaufnahme steht Ihnen dazu Herr Kevin Railley zur Verfügung.
Die Position
Begriffe dafür gibt es viele: Executive Search, Headhunting, Personalberatung... es meint im Prinzip alles dasselbe. Nur verwechseln Sie das bitte nicht mit Arbeitsvermittlung, das ist ziemlich genau das Gegenteil davon! Unser Verständnis von Personalberatung unterscheidet sich in einigen Punkten von dem, was damit herkömmlich assoziiert wird, und die Schlagworte von schlanken Prozessen und dem papierlosen Büro sind bei uns schon lange Realität. Davon abgesehen sind wir lieber unkonventionell und kreativ, wir machen manches anders und sind dadurch effektiver und erfolgreicher.
Sie sind Berater, Manager, Coach... und natürlich ganz besonders und in erster Linie auch professioneller „Überzeuger“. Überzeuger? Nun, der gesamte Prozess während der Besetzung einer Vakanz ist nichts anderes als ein Überzeugungsprozess in mehrere Richtungen, und deshalb behandeln wir ihn auch so.
Als Berater sind Sie sind der Ansprechpartner Ihrer Kunden – der Arbeitgeber – bei der Besetzung offener Positionen. Sie stimmen das Anforderungsprofil mit diesem ab, führen das Briefing mit unserem Research durch, filtern aus den potenziellen Kandidaten in Gesprächen und Interviews diejenigen heraus, die am passendsten für die Position und damit für eine Präsentation beim Arbeitgeber sind und führen die Kandidaten durch den Vorstellungsprozess bis über die Ziellinie, den Arbeitsvertrag.
Sie können sich dabei vollständig auf Ihre Aufgabe als Projektmanager konzentrieren und brauchen in dieser Position keinen Kandidaten-Research durchzuführen, diese Leistungen werden Ihnen von Crowbell zur Verfügung gestellt.
Sie sollten von Ihrem Home-Office aus arbeitsfähig sein, Ihr Einstieg als Partner wäre in Teil- oder Vollzeit möglich.
Ihre Qualifikation
Der Mensch stammt bekanntlich von Jägern, Sammlern und Fallenstellern ab. Genau diese Fähigkeiten sind in diesem Job gefragt! Sie können diskret, aber zielgerichtet und erfolgsorientiert vorgehen? Es macht Ihnen Spaß, in kurzer Zeit zu konkreten Ergebnissen zu kommen? Dann könnten Sie bei uns die richtige Aufgabe finden!
Was sie benötigen, ist eine solide intellektuelle Basis, vertriebliche Orientierung sowie unternehmerisches Denken und Handeln. Darüber hinaus sollten Sie eine gute Auffassungsgabe, Kontaktfreudigkeit, Charme und Sprachgewandtheit besitzen sowie Überzeugungskraft, Hartnäckigkeit, gute Selbstorganisation, Disziplin und einen ausgeprägten Willen zum Erfolg – mit anderen Worten: Sie haben "Biss". Außerdem sind sie leidenschaftlicher Team-Player, Sie haben Spaß am Umgang mit Menschen, eine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und die tägliche Arbeit mit den Medien Telefon, PC und Internet geht Ihnen leicht von der Hand.
Personalberater zu werden, ist eine sehr persönliche Entscheidung. Man wird es nicht, weil man es gelernt oder studiert hat, sondern weil man es will. Sie müssen deshalb den Job noch nicht gemacht haben, das Handwerkszeug dazu können Sie von uns erhalten. "Zu alt" gibt es für uns dabei genau so wenig wie "zu jung", es kommt auch weniger darauf an, was Sie bisher gemacht haben, sondern vielmehr auf das, was Sie gern machen wollen und vor allem, was Sie sich zutrauen - und das steht weder im Lebenslauf noch in Zeugnissen, das wissen nur Sie allein.
Die Aufgabe ist nicht nur für Quereinsteiger geeignet, sondern grundsätzlich auch in Teilzeit - und darüber hinaus legen wir großen Wert darauf, dass wir das, was wir tun, gern und mit viel Spaß machen.
Wünschenswert sind eine akademische Ausbildung oder vergleichbare Kenntnisse, ideal wären bereits Erfahrungen in der Personalberatung bzw. im Research.
Das Unternehmen
Erfahrung ist in einer Aufgabe wie die der Personalberatung durch nichts zu ersetzen. Crowbell ist bereits über 30 Jahre im Geschäft – und auf dem deutschen Markt schon aktiv, seit es in Deutschland überhaupt erlaubt ist, Personal durch privatwirtschaftliche Unternehmen zu vermitteln. Wir sind daher nicht nur „irgendeine“ Executive-Search-Firma, sondern erhielten seinerzeit mit als erstes Unternehmen in Deutschland den Marktzugang mit Lizensierung und Genehmigung. Crowbell ist deshalb bundesweit eine der ältesten und erfahrensten Personalberatungen im Bereich der Fach- und Führungskräfte – und von dieser Erfahrung können sie profitieren. Weltweit zählen wir schon seit langem zu den bedeutendsten Unternehmen unserer Branche und konnten unsere Kompetenz in den zurückliegenden Jahren durch mehrere tausend Besetzungen unter Beweis stellen.
Wir verstehen uns dabei nicht so sehr als herkömmliche Personal"berater", sondern vielmehr als Mitarbeiter einer kundenfokussierten Dienstleistungs-Organisation. Wir spielen kein Buzzword-Bingo, sondern arbeiten zielorientiert und pragmatisch im Sinne des bestmöglichen Ergebnisses für alle Beteiligten. Es wird Sie nach alledem sicherlich auch nicht wundern, dass wir dabei auf die Unterstützung eines der aktuell technologisch fortschrittlichsten Workflow-Management-Systems der Welt zurückgreifen.
Ihre Bewerbung
erbitten wir per Email - und zwar ausschließlich, denn unsere hocheffiziente dezentrale Struktur funktioniert schon seit langem komplett elektronisch. Papier brauchen wir eigentlich nur noch zum Nase putzen. Zum Beispiel. ;-)
Für eine erste Kontaktaufnahme steht Ihnen dazu Herr Kevin Railley zur Verfügung.